Borlänge kommun antar programmet för sänkt sjukfrånvaro och använder fyra miljoner kronor av kommunstyrelsens reserverade medel i budgeten för 2021 till satsningen.
Ärendet :
Borlänge kommun har under långt tid haft hög sjukfrånvaro. Det finns flera anledningar till det och historiskt har det utförts satsningar som på kort sikt fått ner sjukfrånvaron och haft effekter på andra personalnyckeltal. För att få ner sjukfrånvaron permanent och på lång sikt, har det under våren 2021 förts dialog i flera forum om vilka åtgärder som skulle kunna ha avgörande betydelse för att få bestående resultat. Denna dialog har mynnat ut i ett förslag på satsning på stärkt hälsa bland medarbetarna i Borlänge kommun.
De verksamheter och enheter som vill driva hälsofrämjande projekt kan söka resurser och stöd för att förverkliga dessa. Det rör sig om både ekonomiska medel men även personella resurser från stödfunktionerna. Kommunstyrelsen investerar fyra miljoner kronor av befintliga reserverade medel i 2021 års budget till den pott som det kommer att gå söka medel ifrån. För att verksamheten ska ha möjlighet att beviljas medel behöver några kriterier infrias. Det handlar bland annat om att satsningen är medarbetardriven. Att skyddsombud/ värdegrundsambassadör finns och är involverade i arbetet. Att mätbara mål finns uppsatta samt att handlingsplan är framtagen. Verksamheten ska också ha dokumenterade samt upplevda utmaningar med sjukfrånvaro/ohälsa/arbetsmiljön. De arbetsplatser som söker och får medel får också stöd från verksamhetsstöds funktioner som kan underlätta projektgenomförandet. Alla verksamheter som söker kommer få någon form av uppmuntran, även om de inte i den här omgången kommer att prioriteras i projektet. Skulle man inte få det förstärkta stödet så har man i och med ansökan skapat sin handlingsplan och kan genomföra delar av denna på egen hand.
Förslag till beslut på sammanträdetMari Jonsson (S yrkar bifall till förslag med instämmande av Anita Nordström (S) och Jonas Hillerström (KD).
Ulrik Bergman (M) yrkar bifall till förslaget med tilläggsförslag att måltal ska finnas som tar ned Borlänge kommun till rikssnittet för sjukfrånvaro. Peter Henriksson (M) yrkar bifall till Bergmans (M) förslag.
Ordförande Jan Bohman (S) yrkar bifall till förslaget och avslag till Bergmans (M) tilläggsförslag.
BeslutsgångOrdförande Jan Bohman (S) ställer bifall mot avslag till arbetsutskottets förslag och finner att Kommunstyrelsen valt att bifalla förslaget.
Ordförande Jan Bohman (S) ställer bifall mot avslag till Bergmans (M) tilläggsförslag och finner att Kommunstyrelsen valt att avslå tilläggsförslaget.
64
Full källtext :
sjukfrånvaron i Borlänge kommun, Dnr 2021/1463
Beslut
Borlänge kommun antar programmet för sänkt sjukfrånvaro och använder fyra miljoner kronor av
kommunstyrelsens reserverade medel i budgeten för 2021 till satsningen.
Reservation
Ulrik Bergman (M) och Peter Henriksson (M) reserverar sig mot beslutet till förmån för eget förslag.
Ärendet
Borlänge kommun har under långt tid haft hög sjukfrånvaro. Det finns flera anledningar till det och historiskt
har det utförts satsningar som på kort sikt fått ner sjukfrånvaron och haft effekter på andra personalnyckeltal.
För att få ner sjukfrånvaron permanent och på lång sikt, har det under våren 2021 förts dialog i flera forum om
vilka åtgärder som skulle kunna ha avgörande betydelse för att få bestående resultat. Denna dialog har
mynnat ut i ett förslag på satsning på stärkt hälsa bland medarbetarna i Borlänge kommun.
De verksamheter och enheter som vill driva hälsofrämjande projekt kan söka resurser och stöd för att
förverkliga dessa. Det rör sig om både ekonomiska medel men även personella resurser från stödfunktionerna.
Kommunstyrelsen investerar fyra miljoner kronor av befintliga reserverade medel i 2021 års budget till den
pott som det kommer att gå söka medel ifrån. För att verksamheten ska ha möjlighet att beviljas medel
behöver några kriterier infrias. Det handlar bland annat om att satsningen är medarbetardriven. Att
skyddsombud/ värdegrundsambassadör finns och är involverade i arbetet. Att mätbara mål finns uppsatta
samt att handlingsplan är framtagen. Verksamheten ska också ha dokumenterade samt upplevda utmaningar
med sjukfrånvaro/ohälsa/arbetsmiljön. De arbetsplatser som söker och får medel får också stöd från
verksamhetsstöds funktioner som kan underlätta projektgenomförandet. Alla verksamheter som söker
kommer få någon form av uppmuntran, även om de inte i den här omgången kommer att prioriteras i
projektet. Skulle man inte få det förstärkta stödet så har man i och med ansökan skapat sin handlingsplan och
kan genomföra delar av denna på egen hand.
Förslag till beslut på sammanträdet
Mari Jonsson (S yrkar bifall till förslag med instämmande av Anita Nordström (S) och Jonas Hillerström (KD).
Ulrik Bergman (M) yrkar bifall till förslaget med tilläggsförslag att måltal ska finnas som tar ned Borlänge
kommun till rikssnittet för sjukfrånvaro.
Peter Henriksson (M) yrkar bifall till Bergmans (M) förslag.
Ordförande Jan Bohman (S) yrkar bifall till förslaget och avslag till Bergmans (M) tilläggsförslag.
Beslutsgång
Ordförande Jan Bohman (S) ställer bifall mot avslag till arbetsutskottets förslag och finner att
Kommunstyrelsen valt att bifalla förslaget.
Ordförande Jan Bohman (S) ställer bifall mot avslag till Bergmans (M) tilläggsförslag och finner att
Kommunstyrelsen valt att avslå tilläggsförslaget.
6
4
Beslutsunderlag
– HR-kontorets tjänsteskrivelse daterad 2021-08-20
– Omvärldsbevakning, anledningar till hög sjukfrånvaro i Borlänge kommun
– Strategisk handlingsplan för 2021 med syfte att förbättra personalnyckeltalen.
– Resultat från chefsenkät ”Hur vi kan arbeta framåt med våra sjuktal”
Skickas till
Arbetsgivardelegat, Mari Jonsson (S)
Kommundirektör, Åsa Granat
Sektorchef verksamhetsstöd, Anna Andersson
Chef HR-kontoret, Jonas Flank
6
4
Lämna ett svar