Förslaget om lojalitetsbonus till kommunens anställda avslås med hänvisning till det arbete som redan görs med syfte att vara en attraktiv arbetsgivare för dem som varit verksamma i kommun under längre tid.
Ärendet :
Ett medborgarförslag har lämnats om att införa lojalitetsbonus till kommunens anställda. Förslagsställare skriver att Borlänge kommun bör införa lojalitetsbonus på 100 kronor per månad efter man jobbat i 5 år inom kommunen. Pengarna bör sättas in på ett pensionskonto. Syftet med pengarna är ett ytterligare ekonomiskt stöd till personal när det går i pension.
Det finns idag ett centralt tjänstepensionsavtal för kommunens medarbetare som ligger till grund för pensionsinsättningen (Tjänstepensionen, Kom-KL). Kommunen har som hållning att förhålla sig till centrala avtalen då frånsteg kan blir orättvist, ge ökade kostnader samt kräva mycket administration för att dessa frånsteg ska efterlevas.
Borlänge kommun håller dock med förlagsgivaren om att arbetsgivaren behöver göra åtgärder för att uppskatta lojala medarbetare. Detta görs idag på annat sätt än just ökad pensionsinsättning. Till dessa åtgärder hör bland andra förmånerna: 80-90-100 (för medarbetare som varit anställda mer än 10 år). Längre uppsägningstid (12 månader) för medarbetare som är över 55 år och arbetat 10 år eller mer inom organisationen. Hit hör även exempelvis uppvaktningarna när man fyller 50 och/eller 60 år, 25-årsgåvan och avtackningsmiddagen.
Kommunstyrelsens beslut är enligt förslag från arbetsutskottet.
Full källtext :
2019/2487
Beslut
Förslaget om lojalitetsbonus till kommunens anställda avslås med hänvisning till det arbete som redan görs
med syfte att vara en attraktiv arbetsgivare för dem som varit verksamma i kommun under längre tid.
Ärendet
Ett medborgarförslag har lämnats om att införa lojalitetsbonus till kommunens anställda. Förslagsställare
skriver att Borlänge kommun bör införa lojalitetsbonus på 100 kronor per månad efter man jobbat i 5 år
inom kommunen. Pengarna bör sättas in på ett pensionskonto. Syftet med pengarna är ett ytterligare
ekonomiskt stöd till personal när det går i pension.
Det finns idag ett centralt tjänstepensionsavtal för kommunens medarbetare som ligger till grund för
pensionsinsättningen (Tjänstepensionen, Kom-KL). Kommunen har som hållning att förhålla sig till centrala
avtalen då frånsteg kan blir orättvist, ge ökade kostnader samt kräva mycket administration för att dessa
frånsteg ska efterlevas.
Borlänge kommun håller dock med förlagsgivaren om att arbetsgivaren behöver göra åtgärder för att
uppskatta lojala medarbetare. Detta görs idag på annat sätt än just ökad pensionsinsättning. Till dessa
åtgärder hör bland andra förmånerna: 80-90-100 (för medarbetare som varit anställda mer än 10 år). Längre
uppsägningstid (12 månader) för medarbetare som är över 55 år och arbetat 10 år eller mer inom
organisationen. Hit hör även exempelvis uppvaktningarna när man fyller 50 och/eller 60 år, 25-årsgåvan och
avtackningsmiddagen.
Kommunstyrelsens beslut är enligt förslag från arbetsutskottet.
Beslutsunderlag
– Protokollsutdrag kommunstyrelsens arbetsutskott 2020-12-14 § 200
– Tjänsteskrivelse HR-kontoret, 2020-11-18
Skickas till
Förslagsställare
Sektorchef verksamhetsstöd, Anna Andersson
HR-chef, Jonas Flank
Kommunfullmäktige (delges)
Kommunstyrelsens sekreterare
Lämna ett svar