Kommunfullmäktige beslutar
att anta Riktlinjer för tillämpning av heltid som norm i Uddevalla kommun, samt
att i samband med antagande av nya riktlinjer för heltid som norm upphör Riktlinjer för tillämpning av heltid som norm inom kommunals avtalsområde på socialtjänsten i Uddevalla.
Ärendet :
Heltidsresan är ett utvecklingsprojekt som initierats av SKR och Kommunal mellan åren
2016–2024 där målet är att heltidsarbete ska bli norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter. Att fler arbetar heltid innebär att den kompetens som redan finns tas tillvara på ett bättre sätt. Om en större andel av de anställda arbetar heltid, behöver inte lika många nya medarbetare rekryteras. När fler arbetar heltid skapas bättre förutsättningar för kontinuitet och kvalitet i verksamheten. Heltidsresan är en betydelsefull del i ett strategiskt kompetensförsörjningsperspektiv. För att heltidsarbete ska bli norm krävs en grundläggande förändring av verksamhetens organisering. En genomlysning av verksamheten med målet att undanröja organisatoriska hinder. Att göra heltidsarbete till norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter är sannolikt den viktigaste jämställdhetsinsatsen som kan göras på svensk arbetsmarknad och bidrar till att nå globala målen 2030 för jämställdhet.
Kommunfullmäktige antog 8 maj 2019 riktlinjer för tillämpning av heltid som norm inom Kommunals område på socialtjänsten i Uddevalla kommun. Nya förslaget innebär
att hela kommunen omfattas av heltid som norm ett led i den långsiktiga kompetensförsörjningen.
I samband med antagande av nya riktlinjer för heltid som norm avslås socialnämndens begäran dnr KS 2020/456 att revidera riktlinjer för tillämpning av heltid som norm inom kommunals avtalsområde på socialtjänsten i Uddevalla.
Jerker Lundin (KD), Kerstin Joelsson-Wallsby (V), Anne-Marie Viblom (MP) och
Stefan Skoglund (S) yttrar sig i ärendet.
Full källtext :
Revidering av Riktlinjer för tillämpning av heltid som norm inom kommunals avtalsområde på socialtjänsten i Uddevalla
Sammanfattning
Heltidsresan är ett utvecklingsprojekt som initierats av SKR och Kommunal mellan åren 2016–2024 där målet är att heltidsarbete ska bli norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter. Att fler arbetar heltid innebär att den kompetens som redan finns tas tillvara på ett bättre sätt. Om en större andel av de anställda arbetar heltid, behöver inte lika många nya medarbetare rekryteras. När fler arbetar heltid skapas bättre förutsättningar för kontinuitet och kvalitet i verksamheten. Heltidsresan är en betydelsefull del i ett strategiskt kompetensförsörjningsperspektiv. För att heltidsarbete ska bli norm krävs en grundläggande förändring av verksamhetens organisering. En genomlysning av verksamheten med målet att undanröja organisatoriska hinder. Att göra heltidsarbete till norm inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter är sannolikt den viktigaste jämställdhetsinsatsen som kan göras på svensk arbetsmarknad och bidrar till att nå globala målen 2030 för jämställdhet.
Kommunfullmäktige antog 8 maj 2019 riktlinjer för tillämpning av heltid som norm inom Kommunals område på socialtjänsten i Uddevalla kommun. Nya förslaget innebär att hela kommunen omfattas av heltid som norm ett led i den långsiktiga kompetensförsörjningen.
I samband med antagande av nya riktlinjer för heltid som norm avslås socialnämndens begäran dnr KS 2020/456 att revidera riktlinjer för tillämpning av heltid som norm inom kommunals avtalsområde på socialtjänsten i Uddevalla.
Jerker Lundin (KD), Kerstin Joelsson-Wallsby (V), Anne-Marie Viblom (MP) och
Stefan Skoglund (S) yttrar sig i ärendet.
Beslutsunderlag
Kommunstyrelsens protokoll, 2021-09-29, § 231
Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2021-07-01.
MBL protokoll 2021-06-08.
Central Samverkan protokoll 2021-06-08.
Riktlinjer som norm inom socialtjänsten i Uddevalla kommun antagen 2019-05-08.
Författningssamlingen, förslag till riktlinjer för tillämpning som heltid som norm inom
Uddevalla kommun
Yrkanden
Stefan Skoglund (S): Bifall till kommunstyrelsens förslag.
Forts. § 207
Beslut
Kommunfullmäktige beslutar
att anta Riktlinjer för tillämpning av heltid som norm i Uddevalla kommun, samt
att i samband med antagande av nya riktlinjer för heltid som norm upphör Riktlinjer för
tillämpning av heltid som norm inom kommunals avtalsområde på socialtjänsten i
Uddevalla.
Protokollsanteckning
Kerstin Joelsson-Wallsby (V) lämnar följande anteckning till protokollet.
Rätten till heltid är en av Vänsterpartiets viktigaste frågor. I de tidigare riktlinjerna framgick det dock tydligare att anställda har rätt att välja deltid om de så önskar. Vi önskar därför understryka att ”Rätt till heltid, möjlighet till deltid” även skall gälla framgent.
Jerker Lundin (KD) och Ann-Marie Viblom (MP) ansluter sig till Vänsterpartiets protokollsanteckning.
Lämna ett svar