Fastställande av lönestruktur för 2021 Dnr 2020-01135

Kommunstyrelsen fastställer lönestruktur för 2021 enligt följande:
BAS 10.e percentil 90.e percentil
A 20 100 26 500
B 21 300 29 100
C 22 700 32 000
D 24 600 35 200
E 26 800 38 800
F 29 500 42 600
G 32 400 47 000
H 35 700 51 600
I 39 200 56 800
J 43 200 62 400
K 47 500 67 400
L 52 300 72 000

Ärendet :

I de centrala löneavtalen (HÖK) anges att arbetsgivaren har ansvar för
lönebildningen. Lönesättningen ska ske genom individuella och differentierade löner
så att det positiva sambandet mellan medarbetarens lön, motivation och resultat kan
uppnås.
Målsättning för hur relationen mellan olika befattningsgrupper ska se ut samt vilken
lönespridning som ska finnas inom och mellan de olika befattningsgrupperna anges i
en kommungemensam lönestruktur. Den beslutade lönestrukturen används som
utgångspunkt vid prioriteringar och satsningar och är också ett stöd för lönesättande
chefer vid lönesättning av nya medarbetare.
Den föreslagna lönestrukturen för 2021 är justerad utifrån den tidigare lönestruktur
som legat på samma nivå sedan 2019. Den är framtagen utifrån en analys av den
nuvarande lönestrukturen i Kungsbacka kommun och en kartläggning av nuvarande
faktiska lönestruktur. Beaktande har även tagits av förändringar i centrala avtal samt
en analys av lönestrukturer i andra kommuner.

Full källtext :

§ 5
Fastställande av lönestruktur för 2021

Dnr 2020-01135

Beslut
Kommunstyrelsen fastställer lönestruktur för 2021 enligt följande:
BAS 10.e percentil 90.e percentil
A

20 100

26 500
B

21 300

29 100
C

22 700

32 000
D

24 600

35 200
E

26 800

38 800
F

29 500

42 600
G

32 400

47 000
H

35 700

51 600
I

39 200

56 800
J

43 200

62 400
K

47 500

67 400
L

52 300

72 000

Sammanfattning av ärendet
I de centrala löneavtalen (HÖK) anges att arbetsgivaren har ansvar för
lönebildningen. Lönesättningen ska ske genom individuella och differentierade löner
så att det positiva sambandet mellan medarbetarens lön, motivation och resultat kan
uppnås.
Målsättning för hur relationen mellan olika befattningsgrupper ska se ut samt vilken
lönespridning som ska finnas inom och mellan de olika befattningsgrupperna anges i
en kommungemensam lönestruktur. Den beslutade lönestrukturen används som
utgångspunkt vid prioriteringar och satsningar och är också ett stöd för lönesättande
chefer vid lönesättning av nya medarbetare.
Den föreslagna lönestrukturen för 2021 är justerad utifrån den tidigare lönestruktur
som legat på samma nivå sedan 2019. Den är framtagen utifrån en analys av den
nuvarande lönestrukturen i Kungsbacka kommun och en kartläggning av nuvarande
faktiska lönestruktur. Beaktande har även tagits av förändringar i centrala avtal samt
en analys av lönestrukturer i andra kommuner.

Beslutsunderlag
Kommunstyrelsens arbetsutskott 2021-01-12, § 30
Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse, 2020-12-14

Utredning avseende förslag till lönestruktur 2021 och lönekartläggning

Beslutsgång
Ordförande Lisa Andersson (M) finner att det finns ett förslag till beslut, det vill säga
kommunstyrelsens arbetsutskotts förslag, och att kommunstyrelsen bifaller det.

Beslutet skickas till
Samtliga nämnder