Kommungemensam rekryterings och bemanningsenhet

Kommunstyrelsen beslutar
att en kommungemensam verksamhet för rekrytering och bemanning av vikarier skapas. Organisationen ska vara fastställd och bemannad 1 maj 2021 samt vara i drift senast 1 september 2021.

att det ska vara obligatoriskt för förvaltningar att nyttja den kommungemensamma rekryterings- och bemanningsenheten vid tillsättning av vikarier. att uppmana förvaltningarna att avveckla verksamhet för rekrytering och bemanning efter det att den kommungemensamma verksamheten är i drift. att uppmana förvaltningarna att starkt överväga inrättande av resursteam med poolanställning där det är lämpligt för att få till en mer effektiv vikariehantering samt

att den nuvarande tillfälliga bemanningsenheten förlängs till dess att rekryterings- och bemanningsenheten är i drift 2021.

Ärendet :

I kommunens mål- och resursplan finns en uttalad ambition att minska antalet timanställda till förmån för tillsvidareanställda. Hur många timanställda som finns i kommunen är starkt kopplat till kommunens vikariehantering. Förslaget väntas leda till färre timanställda i kommunen och en mer kvalitativ och effektiv hantering av vikarier.

Förslaget har samverkats i kommundirektionen och HR-styrgrupp samt i Central samverkansgrupp CESAM (22 november 2020). I samverkan ställer sig Lärarförbundet oenig till arbetsgivarens förslag. Kommunal och Vision ställer sig bakom förslaget men yrkar att anställda inom vård och omsorgs enhet RoP ska överföras till den nya bemanningsenheten.

Full källtext :

§ 20 Kommungemensam rekryterings och
bemanningsenhet
(KS-2020-01081-1)

Beslut
Kommunstyrelsen beslutar

att en kommungemensam verksamhet för rekrytering och bemanning
av vikarier skapas. Organisationen ska vara fastställd och bemannad
1 maj 2021 samt vara i drift senast 1 september 2021.

att det ska vara obligatoriskt för förvaltningar att nyttja den
kommungemensamma rekryterings- och bemanningsenheten vid
tillsättning av vikarier.

att uppmana förvaltningarna att avveckla verksamhet för rekrytering
och bemanning efter det att den kommungemensamma verksamheten
är i drift.

att uppmana förvaltningarna att starkt överväga inrättande av
resursteam med poolanställning där det är lämpligt för att få till en
mer effektiv vikariehantering samt

att den nuvarande tillfälliga bemanningsenheten förlängs till dess att
rekryterings- och bemanningsenheten är i drift 2021.

Ärendet
I kommunens mål- och resursplan finns en uttalad ambition att
minska antalet timanställda till förmån för tillsvidareanställda. Hur
många timanställda som finns i kommunen är starkt kopplat till
kommunens vikariehantering. Förslaget väntas leda till färre
timanställda i kommunen och en mer kvalitativ och effektiv
hantering av vikarier.

Förslaget har samverkats i kommundirektionen och HR-styrgrupp
samt i Central samverkansgrupp CESAM (22 november 2020). I
samverkan ställer sig Lärarförbundet oenig till arbetsgivarens förslag.
Kommunal och Vision ställer sig bakom förslaget men yrkar att
anställda inom vård och omsorgs enhet RoP ska överföras till den
nya bemanningsenheten.

Beslutsunderlag
• Kommunstyrelsekontorets skrivelse – KS-2020-01081-1
• Rapport vikariehantering och förslag ny org
• Risk-och konsekvensanalys inför skapandet av bemannings och

rekryteringsenhet

_ _ _ _