Kommunstyrelsen beslutar
1. Anta förslag om besparingar inom pensionsförmånen 80/90/100.
2. Därmed revidera riktlinjen pensionsförmåner enligt ovan beslut.
Full källtext :
§ 224
Förändring av pensionsförmån 80/90/100, KS 2020/370
Beslut
Kommunstyrelsen beslutar
1. Anta förslag om besparingar inom pensionsförmånen 80/90/100.
2. Därmed revidera riktlinjen pensionsförmåner enligt ovan beslut.
Beskrivning av ärendet
I samband med budget 2021 har personalutskottet önskemål om att
personalavdelningen ser över och tar fram ett förslag till effektiviseringar
inom pensionsförmånen 80/90/100 med en besparing på 1 miljon kronor.
Det innebär att budgeten för pensionsförmånen minskas från 2,5 miljoner
kronor till 1,5 miljoner kronor per år.
Dagens pensionsförmån 80/90/100 innebär att medarbetare som fyllt 63 år
och som så önskar kan få möjlighet att gå ner i tid och samtidigt behålla 10
% av lönebortfallet samt 20 % av pensionsavsättningen. Arbetsgivaren
bedömer utifrån verksamhetens och individens behov vilka som kan
omfattas av förmånen.
I dagsläget omfattas 17 medarbetare i kommunen av pensionsförmånen
80/90/100. Inom åldersspannet 63-65 år är det 15 medarbetare som är
beviljad pensionsförmånen och inom åldersspannet 66 år och äldre är det 2
medarbetare. Beviljad period för dessa personer sträcker sig fram till och
med 2021-08-31.
De 17 medarbetare som har blivit beviljade pensionsförmånen 80/90/100
från 2020-09-01, kommer att beviljas pensionsförmånen under hela 2021.
Utöver dessa 17 medarbetare, kommer vi endast kunna nybevilja ett fåtal
medarbetare beroende på medarbetarens ålder. Under 2021 har vi 199
medarbetare som är inom åldersspannet 63-65 år och 50 medarbetare som
2021 fyller 66 år eller är äldre.
Det året medarbetaren fyller 66 år sänks arbetsgivaravgiften från 31,42% till
10,21%, vilket gör att det är en fördel att erbjuda pensionsförmånen
80/90/100 till de medarbetare som fyller 66 år eller är äldre.
Personalavdelningen föreslår att pensionsförmånen 80/90/100 i första hand
ska gälla medarbetare som har fyllt 65 år och där verksamheten tillåter.
Medarbetare i åldersspannet 63-65 år kan i begränsad omfattning beviljas
utifrån budget, verksamhetens- och individens behov. Förändringen föreslås
gälla från och med 2021-01-01.
Motivering av beslut
Genom att begränsa pensionsförmånen 80/90/100 till att i första hand gälla
de medarbetare som har fyllt 65 år, minskas antalet medarbetare som kan
ansöka om förmånen men samtidigt kan arbetsgivaren istället erbjuda fler
medarbetare möjlighet till att gå ner i tjänst.
Förslaget ligger även i linje med ambitionen att få medarbetare att arbeta
längre generellt men även skapa bättre förutsättningar för våra äldre
medarbetare.
Ekonomi
Genom att anpassa antal medarbetare som får ta del av pensionsförmånen
80/90/100, kan vi minska kostnaderna med 1 miljon kronor.
Underlag för beslut
Beslutsförslag 2020-08-26
Utdragsbestyrkande
2 (2)
10
Lämna ett svar